U.F.R. Médecine

Diplôme Universitaire (DU) Médecine Statutaire et Médecine Agréée

Objectifs de la formation

Donner aux médecins spécialistes et généralistes les bases règlementaires et médico-administratives nécessaires à la pratique de la médecine agréée et/ou à la gestion administrative des Comités Médicaux et des Commissions de Réforme.
Donner aux médecins du travail des connaissances règlementaires nécessaires à la gestion de l'interface médecine du travail - médecine statutaire.
Aptitude médicale dans la fonction publique. Accès à l'emploi et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap de travail.
Aspect clinique et médico-administratif des expertises des agents de la fonction publique.
Structure médico-administrative de la médecine statutaire dans la fonction publique.

Compétences développées

Cette formation est ouverte aux médecins généralistes et spécialistes titulaires d'un diplôme français et médecins étrangers pouvant exercer la médecine en France.
Médecins ressortissants de l'UE pouvant exercer la médecine en France
Médecins du travail
Médecins pouvant déjà exercer la médecine statutaire agréée

Conditions et modalités d'admission

Examen du dossier

Accessible en :

Domaine :

Mention :

Médecine Statutaire et Médecine Agréée

Spécialité :


Poursuite d'études :

Pas de poursuite d'études.
Responsable :
Pr. G. Quatrehomme

Scolarité :
Faculté de Médecine de Nice

Metiers et débouchés

Professionalisation de l'emploi

Programme des études

1.- Structures et spécificités de la Médecine Agréée

Les trois fonctions publiques
Le Droit
Interférences entre droit commun et fonction publique
Les instances
Les congés et la disponibilité d'office
Les imprimés et documents
Le régime général de Sécurité Sociale
Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), l'après-COTOREP
Le dossier médico-administratif du fonctionnaire
Le médecin du travail et le médecin de prévention

2.- Rôles et missions du médecin agréé

Obligations Générales
Comment devient-on médecin agréé ?
Les missions
Imputabilité et préjudices
Les voies de recours de l'agent de la fonction publique
Les rapports avec le droit commun

3.- Les aspects spécialisés

Selon l'employeur
Selon la spécialité (Classement dans l'ordre des besoins)