OCANA Tania
Responsabilités
Doctorant ou Post-doctorant
(Doctorante (A.T.E.R) en Psychologie sociale du travail)
- Doctorante - Laboratoire d’Anthropologie et de Psychologie Cognitives et Sociales (LAPCOS)
- Présidente Association des Jeunes Chercheurs du 06 (AJC06)
Distinctions
Biographie
Communication orale
Ocana, T., Bertolino, M. & Steiner, D. (2014, juillet). Fairness perceptions of appropriate and inappropriate selection interview questions. E-poster présenté au 28ème International Congress of Applied Psychology (ICAP), Paris, France.
Bertolino, M., Ocana, T., & Steiner, D. (2011, Mai). Applicant Reactions To The Employment Interview: A French Study. Communication présentée au 15ème congrès de l’European Association of Work and Organisational Psychology, Maastritch, Pays-Bas.
Recherche et activités
Domaines de recherche :
Recrutement
Expérience, réaction des candidats
Effet des stéréotypes
Stigmatisation
Perceptions de discrimination
Perceptions de justice
Attractivité organisationnelle
Recrutement
Expérience, réaction des candidats
Effet des stéréotypes
Stigmatisation
Perceptions de discrimination
Perceptions de justice
Attractivité organisationnelle
Projets de recherche :
« L’impact des questions inappropriées en entretien de recrutement sur les perceptions des candidats et les conséquences organisationnelle » Thèse sous la Direction de Marilena Bertolino, Maître de conférences en Psychologie Sociale du Travail et Dirk Steiner, Professeur de Psychologie Sociale du Travail.
« L’impact des questions inappropriées en entretien de recrutement sur les perceptions des candidats et les conséquences organisationnelle » Thèse sous la Direction de Marilena Bertolino, Maître de conférences en Psychologie Sociale du Travail et Dirk Steiner, Professeur de Psychologie Sociale du Travail.
Missions :
Coordonnées